Бухгалтерское сопровождение в интересах вашего бизнеса.|anna@nds365.ru
117105, Россия, г.Москва, Варшавское шоссе, д.28 A
Loading...
Делопроизводство 2019-08-28T09:11:03+00:00
Стоимость услуг бухгалтера
Тариф “Всё просто” (ИП на УСН) от 10 500 руб./месяц
Тариф “Старт” (ИП, ООО на ОСНО) от 13 000 руб./квартал
Тариф “Универсальный” (ООО на ОСНО, до 5 чел. в штате) от 19 500 руб./месяц
Тариф “Продвинутый” (ООО на ОСНО, до 10 чел. в штате) от 26 000 руб./месяц
Тариф “Все включено” (ООО на ОСНО, от 10 чел. в штате) от 51 000 руб./месяц
Тариф “Выездной бухгалтер” от 40 000 руб./месяц
Тариф “Индивидуальный” договорная
Тариф “Консультационный” договорная

заказать услугу

Ведение кадрового делопроизводства включает все вопросы, связанные с оборотом документов персонала. К данной услуге относится кадровый учет сотрудников, их движение внутри организации, контроль рабочего времени и т.д. Это рутинный, но ответственный процесс, который необходим для эффективного управления бизнесом, корректной отчетности по сотрудникам и пр. Специалист в данной сфере должен хорошо разбираться в теории кадрового делопроизводства и знать свой предмет на практике. При этом он также должен “держать руку на пульсе” и отслеживать регулярные изменения в трудовом законодательстве.

Чтобы справиться с огромным объемом работы, штатному сотруднику необходима высокая квалификация. Однако и стоимость его услуг будет соответствующей. Поэтому многие компании в Москве и других городах все чаще передают ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинг. Такое решение выгодно для многих компаний:

  • для небольших ИП и ООО, у которых нет потребности в штатном специалисте по кадрам;
  • для крупных организаций с разнообразными направлениями бизнеса, которым необходим специалист-универсал;
  • для территориально-распределенных компаний;
  • для любых фирм, которые готовятся к проверке надзорными органами или которые прошли проверку и нуждаются в срочном устранении недочетов.

При передаче кадрового учета на аутсорсинг у владельца и сотрудников компании освобождается время для планирования бизнеса и других важных дел. Руководство получает четкое понимание, что документооборот ведется должным образом, а не «для галочки». Поэтому в случае проверок Роструда/Роскомнадзора, а также при разбирательстве полиции/прокуратуры/миграционной службы компания избежит репутационных потерь и многомиллионных штрафов.

Три веских повода рассмотреть аутсорсинг кадрового делопроизводства

  1. Недостаток времени и ресурсов на ведение кадрового делопроизводства:
    • штат компании составляет более 100 человек – оформление больничных, отпусков, приема/увольнения сотрудников и внесение других изменений происходит чаще одного раза в неделю;
    • имеется расширенный социальный пакет – доплаты за вредность производства, надбавки за стаж и др.;
    • частое изменение условий труда – например, работа вахтовым методом или частые командировки сотрудников;
    • высокая смена/текучка кадров, с которой не справляется штатный сотрудник.
  2. Отсутствие знаний и квалификации для ведения кадрового делопроизводства в нетипичных ситуациях – когда есть необходимость:
    • отражать в локальных нормативных актах особую систему премирования/оплаты сотрудников («полярки», процент от сделок, почасовая оплата и др.);
    • вносить индивидуальные условия в трудовые договоры (выходное пособие, нетиповые обязанности, передача смежных прав на результаты работы и др.);
    • принимать на работу «бюджетных» сотрудников с низкой квалификацией или дорогих «топовых» иностранцев;
    • оформлять трудовые договоры с различным графиком – скользящим, сменным, вахтовым, более 8 часов в день и др.
  3. Подготовка увольнения текущего кадровика или сокращение штата в целом. Такие ситуации требуют дополнительных мер по обеспечению кадрового учета, а к специалисту предъявляются повышенные требования:
    • грамотное взаимодействие с персоналом при реализации непопулярных решений – перевод на неполный рабочий день, сокращения, ликвидация компании;
    • успешное досудебное улаживание трудовых споров (услугу оказывают юристы NDS365 по отдельному прайсу);
    • продуктивное взаимодействие по жалобам сотрудников с Роскомнадзором,
    • Трудовой инспекцией, миграционной службой, прокуратурой, полицией или судом.

В условиях дефицита времени аутсорсинг кадрового делопроизводства – единственная мера, которая гарантирует участие профессионала в непростой ситуации. При кадровом сопровождении компания исключает зависимость от человеческого фактора. Это касается как непрофессионального подхода сотрудника, так и различных рабочих моментов – отпуска, больничного, декрета и др. Сотрудники NDS365 на аутсорсинге доступны для наших клиентов в течение всего рабочего дня – с 9:00 до 18:00, по будням. Все это время вам доступна профессиональная консультация и другие услуги в рамках заключенного договора.

Услуги по ведению кадрового делопроизводства на аутсорсинге

NDS365 выступает доверенным партнером клиента по любым вопросам кадрового делопроизводства. Мы вносим, обновляем и поддерживаем информацию по кадрам согласно трудовому законодательству и внутренним регламентам компании. Помимо этого, мы поддерживаем и обновляем данные в системе управления персоналом.

Полный перечень необходимых услуг и цена аутсорсинга согласовывается с каждым клиентом индивидуально.

[]
1 Step 1
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right