Будь моим ИП! ИП вместо официального трудоустройства

Многие компании прибегают к различным способам и «схемам» уменьшения налогооблагаемой базы, не вполне законным, но временно помогающим не доплатить тот или иной налог, к примеру, взносы с заработной платы (30,2%) и НДФЛ (13%) за своих сотрудников.

Одним из распространенных вариантов «ухода» от налогов на заработную плату являются сотрудники, которых не принимают в штат официально, а предлагают открыть ИП.

Таким образом, сотрудник становится подрядчиком, оказывая компании те или иные услуги.

Казалось бы, здесь нет ничего страшного, и все представляется вполне себе законным, но давайте рассмотрим этот вопрос более детально.

Чем рискует сотрудник?

Трудовой договор или договор подряда (ГПХ) всегда подразумевает социальные гарантии для сотрудника:  все налоговые отчисления: страховые, пенсионные и пр., декретные, отпускные, больничные.

В рамках взаимоотношений «Заказчик-Исполнитель», где Исполнителем является ИП, а заказчиком – компания, никакие социальные гарантии не предусмотрены. Таким образом, принимая предложение работодателя открыть ИП и работать на него, вы лишаетесь отчислений, которые положены вам по закону в случае, если вы – наемный работник.

Нередки случаи, когда работодатель просит открыть ИП с некоторыми ОКВЭД (коды деятельности), которые не соответствуют вашим должностным обязанностям или профессиональным умениям.

В этом случае риски велики, ведь если у контролирующих органов возникнут вопросы, вам придется не только подробно рассказать, но и доказать, что все виды деятельности, которые ведет ИП, действительно имеют место и что вы – как исполнитель, самостоятельно оказывали те или иные услуги, имея должные знания и квалификацию.

Если вам не удастся доказать вышеизложенное, то налоговая признает все сделки фиктивными и не просто закроет ИП, но и привлечет вас к административной, а нередко и к уголовной ответственности, квалифицируя вашу деятельность как направленную на  вывод (обналичивание) денежных средств.

А это, в свою очередь, может повлечь за собой еще более негативные последствия: так называемую «черную метку» -  отказ в открытии расчетных счетов, возможности кредитования в банках, невозможность последующие 5 лет занимать руководящие должности и иметь собственный бизнес и пр.

Не лишайте себя добровольно возможности честно и по закону работать, получать все положенные выплаты, заботьтесь о своем будущем и не принимайте необдуманных решений!

Что грозит работодателю?

Для тех, кто решил перевести своих сотрудников в статус ИП и уволить их из штата, также предусмотрены наказания и неприятные последствия.

В случае, если ИП, оказавший вам услугу, не сможет доказать законность этой сделки, ее признают фиктивной, и вам придется доплатить  с данной сделки налог на прибыль, который вы списали за счет нее.

Если же ваш сотрудник открыл ИП, работает на вас и, при этом, числится в штате, вам необходимо соблюдать ряд правил, которые позволят вам доказать законность подобной работы.

Более подробно о правилах, судебной практике и работе с ИП читайте здесь

Если вы попали в затруднительную ситуацию и стали ее "заложником", специалисты NDS365 окажут вам необходимую консультация, ответят на все интересующие вас вопросы: помогут закрыть год, сдать все отчеты, посчитать налоги и многое другое.