РЕЗЮМЕ:
- Прививки обязательны для ВСЕХ СФЕР ТОРГОВЛИ. Даже оптовой и дистанционной.
- Вакцинировано должно быть не менее 60% сотрудников.
- Если есть сотрудники с противопоказаниями, подверженными документами, в отчете их не указываем. В этом случае, необходимо приказом отстранить от работы часть сотрудников, чтоб соблюсти пропорцию - 60% привитых от работающих.
- Если у вас работают иностранцы, то прививка для них обязательна. Сделать можно при наличии полиса ОМС. Временный полис выдают в поликлиниках.
- При отказе от прививки уволить сотрудника нельзя. Можно отстранить от работы без сохранения ЗП.
- При наличии противопоказаний, сотрудник отстраняется от работы с выплатой 2/3 оклада.
- Сдать первый отчет необходимо до 15 июля. Второй отчет до 15 августа.
- Штраф для ИП за первое нарушение до 50 000 рублей.
- Штраф для ООО за первое нарушение до 300 000 рублей.
- За повторное нарушение штраф до 1 млн рублей.
- Принятый закон не противоречит правам человека и Гражданскому кодексу.
Мировая судебная практика принимает сторону законодателей, ссылаясь на ухудшение Мировой Эпидемиологической обстановки.
Подробное описание и ссылки на законы:
Новый отчет о вакцинации сотрудников должны сдавать компании и предприниматели Москвы и Московской области из сфер:
- торговли;
- спорта и красоты, в том числе косметических и СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций почтовой связи;
- МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг;
- общественного транспорта, такси;
- образования, здравоохранения, соцзащиты и соцобслуживания;
- ЖКХ и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий, кроме официальных мероприятий, которые организуют органы исполнительной власти;
- развлекательных мероприятий, в том числе игровых, мастер-классов;
- детских игровых комнат, развлекательных центров, лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях помещениях, в том числе в парках, ТРЦ;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
Отчет о вакцинации 60 процентов работников первым компонентом вакцины нужно сдать в период с 1 по 15 июля 2021 года.
При этом коды ОКВЭД не уточняются. И под слово торговля и клиентских финансовых услуг попадают многие из нас.
Есть ответ от Роспотребнадзора по вопросу торгующих организаций:
В постановлении определяется категория лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К сфере торговли относится не только розничная торговля (продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину) но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.
У предпринимателей и юридических лиц должен быть личный кабинет на портале mos.ru. Сведения по вакцинированным сотрудникам в электронном виде нужно будет подать с 1 по 15 июля 2021 года.
Согласно статье 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», прививки из календаря по эпидемическим показаниям предписаны для отдельных категорий или для всех граждан только при наличии мотивированных постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ либо их заместителей в случае ухудшения эпидемической ситуации". В Москве такое Постановление и приняли.
Конечно, насильно никто никого вакцинировать не будет. У работника есть право отказаться от прививки. Но в этом случае работодатель может отстранить его от работы. При отказе от обязательной вакцинации могут быть применены санкции, предусмотренные статьями 6.3 КоАП РФ и 3.18 КоАП Москвы
Данные о сотрудниках, которые отказались делать прививку, в отчет вносить не надо. Чтобы проверять достоверность данных и контролировать показатели, до 1 июля государство обещает создать специальную информационную базу.
В компании или ИП могут трудиться работники, которым нельзя делать прививку от COVID-19. Их не учитывают при подсчете процента привитых, отчетность о них подавать не надо.
Сотрудников, отказавшихся без уважительных причин, можно отстранить от работы без сохранения зарплаты — по ст. 76 ТК РФ. Или перевести на другое место работы, где не требуется общение с клиентами, — по ст. 72.2 ТК РФ. Если у сотрудников есть противопоказания, им можно оформить простой по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам — зарплата будет выплачиваться в размере 2/3 от оклада.
Можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.
Отказаться от вакцинации имеют право:
- беременные и кормящие женщины;
- сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;
- сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;
- сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний;
- сотрудники, которым меньше 18 лет;
- если после первого укола у сотрудника была тяжелая аллергическая реакция;
- сотрудники, уже сделавшие прививку, которую подтверждает электронный сертификат о вакцинации на сайте госуслуг.
Последствия за нарушение:
- Штрафы за первое нарушение для ИП — до 50 тысяч рублей, для организаций — до 300 тысяч рублей;
- Приостановка работы — до 90 суток;
- Штраф в 1 миллион рублей — в случае повторных нарушений или тяжелых последствий.
Если в компании или ИП меньше 60% вакцинированных, а некоторые сотрудники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из них до улучшения эпидемиологической ситуации.
Главное — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников.
Под обязательную вакцинацию попадают все работники, с которыми у компании или ИП оформлен трудовой договор или договор ГПХ. Например, магазин сотрудничает с 10 курьерами по договору ГПХ. В штате работает 6 человек. Вакцинировать надо (10 + 6) × 60% = 10 человек.
Про сотрудников на удаленке в постановлении не уточняется, поэтому их тоже учитывают в общем количестве работников.
Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:
- «Спутник V» от института им. Гамалеи;
- «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»;
- «КовиВак», от центра им. Чумакова.
Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты
- Пункты вакцинации в МО
- в некоторых торговых центрах;
- центрах МФЦ;
- вузах;
- павильонах «Здоровая Москва»;
- городских парках.
Во всех этих центрах вакцинация бесплатна, нужен только паспорт и полис ОМС.
Пункты вакцинации в Москве
Записаться на вакцинацию можно в личном кабинете через сервис «Госуслуги» или на официальном сайте мэра Москвы. Иностранные граждане, имеющие регистрацию в Москве, вид на жительство и полис обязательного медицинского страхования, могут, как и россияне, свободно сделать бесплатную прививку. Если есть прикрепление к конкретной поликлинике, можно записаться на вакцинацию онлайн или по телефону. Если же такого прикрепления нет, то необходимо выбрать для себя удобную поликлинику из тех, которые участвуют в программе массовой вакцинации. Их список и телефоны можно отыскать на сайте mos.ru. Подчеркну, что для прививки обязателен полис ОМС: эту медицинскую услугу оплачивают страховые компании. Просто вида на жительство или патента для прививки недостаточно. В прививочных пунктах при Торговых Центрах привиться можно только при предъявлении полиса ОМС и паспорта.
Компания NDS365.RU оказывает помощь в оформлении отчетов о прививках:
- Стоимость отчета в мэрию от 5000 рублей.
- Срочное оформление ключа ЭЦП от 5000 рублей
